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神州底层员工们强烈诉求

用户 mizhia 于2015-04-07 10:32发布   浏览..

 神州底层员工们强烈诉求(一家上市公司的变相剥削黑幕)

我不知道写完这篇文章给各界相关人员看完后会否带来影响,我不敢估量。若因此而为贵公司带来不良的骨牌效应,我只能苦笑,可以说是咎由自取。为我的委托人们诉说他们的在神州公司被莫须有罪名,无情地冷漠作出开除处理后的种种不满,及揭露该公司一些不为外人知道的些许黑幕。

还记得就前段时间,我们上海的专车司机们罢工的事件吗?312日,上海神州公司的司机们,领到2月份工资只有一两千的一刻,司机们便无可奈何地开始了最后一搏的集体罢工行为。司机们告诉我,此前应聘做专车司机时,说按照劳动法的规定工作小时,保底底薪6000+业务提成,可实际上工资计算公式2500-500(基本工资扣除税金部分)+1000?(服务奖金5.0评分,4.9=600,4.8+400,4.7+200,4.7以下没有)+1000(补贴含加班费洗车水纸费用,需满足每天8小时)+2000(保底奖金需每天满足工作11小时)。

司机们每天都工作满11小时,比劳动法规定多出3小时每天,并且每周工作6天,严重超出应工作时间,就那些丁点的工资里更没有体验到加班的费用。其实这些工作时间工作环境,开始时司机们是觉得没有什么问题的,毕竟是收人钱财,替人工作也是应该的(此等想法,司机们是多么的淳朴,对待工作是兢兢业业的)。但是得到的报酬就连普通民工的待遇都不如,回想入职时公司冠冕堂皇的说是正规上市公司,会按照劳动法的法定法规依法给及待遇,作为没有机心淳朴的司机打工者们就这样被所谓的正规有相当规模的上市的大公司忽悠了。那种心情是可想而知的,罢工行为是多么的无奈之举啊。

罢工行动进行了数天,公司没有做出相应积极的处理办法(至少大多数司机们都这样觉得),又是忽悠了事,就随便地义正言辞地铺出一大堆司机们工作没有按照他们公司所谓的工作指标未达成的数据,你们都知道那些要达成的工作指标是做多少公司认为违规操作的工作啊!就门店的月盈利指标,门店的新老店长有多少个不是认为要完成盈利指标是多么的遥不可及。门店工

作的兄弟们这种感受是比谁都清楚。公司领导们一听到员工说工作上什么指标难以达成,什么数据要达成有难度的时候,领导们总会一一反驳,并日以继夜地列出相关只有他们领导才能看的明白的数据,一一列举,一一做环比,众比,店长们不是没有想法,只是既然领导都不辞劳苦地找数据,找例子来要忽悠了,你作为下面底层员工的只能按部就班的跟着执行。其实按照公司要求执行工作,问题也不大,但是效果却不见成效。此等情形店长们应该是比较最清楚不过了。这些都是神州公司领导层惯用的忽悠手段。

罢工这么激进而又影响品牌形象的行为处理方式竟然这样就被忽悠过去了,现在应该也是不了了之了。

相信自从神州上市成功后,各城市的分公司应该都出现一波比一波大的辞退员工的潮吧!我的一些委托人中也是其中的苦者。每每他们跟我谈起他们当时在其店长位置时,每天都日以继夜地为门店营业额,为门店的满意度,为门店的维修率定损率奔走,虽说班表上安排了自己每周两天的休息,实际上基本上他们都每天都上班,从早到晚,起码每天为公司工作奔走的时间都有12小时,如此大强度的工作,为的就是自门店各项指标都尽力达成,为的是本门店能运营更好,发展更好。或者你们会认为是个别店长没有合理安排好工作,才造成自己的工作上的难度和强度,试问有哪个门店的店长不是这种状态的。如果哪位店长可以轻轻松松上班下班的,我敢说这店长是在混日子的,这种店长安个莫须有的罪名辞退,对公司发展管理层面上,这种行为也是无可厚非的。

再说说我们那些为了门店业绩曾兢兢业业,贪早摸黑的工作,竟然就被无情的,狠狠的,毫无商量余地地辞退,那些店长“死”的不明不白,有冤无处伸。且不说被辞退的店长们做过何等严重的违规操作,况且所谓的违规操作是分公司说你有就有的行为,分公司有公布他们的种种

罪状的明细证据出来吗?更何况他们并没有做出像分公司所猜测的违规操作,且按照法律法规,分公司此前并没有相关正式文件告知何种行为属于违规操作。

说起分公司认为的违规操作,此前不是查的最严就是私自动车吗?分公司碰巧碰到几个是回分公司交单,拿物品的,你知道人家是顺路去做车辆维修或是其他工作上的事情才顺路提高工作效率,员工本就做车辆维修的事情却把另外需要做的工作给做完而已,这样的一举两得的工作效率不是公司所提倡的吗?交了该上交的单子,本来就是工作上的行为,这样却被公司认定为违规操作私自动车。理由太牵强吧?

不是要严查私自动车吗?现在已经彻底没有员工或店长100%杜绝不开公司车辆了吗?现在你弄那个客服监督车辆轨迹异常的监督方法已经一一监督了吗?门店员工每天每夜的对着车辆,能不找到gps在哪里吗?能不知道拆那条线是不影响车辆在线的吗?能不知道怎样规避车辆轨迹吗?难不成你每家店装上监控吗?就算装上监控了,操作的是由分公司还是总部的人来看这监控呢?神州舍得花这么大笔的钱去做些影响员工士气的事情吗?现在神州上市,应该是蛮有钱的,但是你把这些大笔大笔的资金去赞助社会这些那些的项目,就不想想你这些成就是不是底层员工含着泪咬着牙,顶着酷日辛辛苦苦积累起来的吗?本来公司取得如此好的社会地位,作为公司的一份子,会有着由然而生的自豪感,说出去自己是神州的都倍爽,倍有面子!这是外界给我们光环!实际上在里面上班,有这样的自豪感,公司上市了,跟俺们有一毛钱关系吗?还不是一样的压榨员工,或者是说更变本加厉地压榨员工的收入。(此前不是又更改了员工的绩效方案吗?这方案员工实际收入有变化吗?还不是换个名目少发员工绩效,这里面有同意这意见的吗?)

分公司有太多太多的对员工不公平的对待,这是一家上市公司不为人知的丑恶嘴脸,不是说公司企业文化要关爱吗?这是关爱员工的行径吗?关爱员工的话,为什么要亏钱我们店长的工资,为什么扣起我们某店长的报销款项,你说是因为某店长是工作上失误造成公司损失严重的话,这情有可原,可是事实上是这样吗?


[最后修改时间:2015-04-07 10:32]
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